O que mudou na NR-1
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais — como sobrecarga, assédio, metas inalcançáveis, falta de apoio e conflitos — entre os fatores que a empresa precisa identificar e prevenir dentro da gestão de riscos da NR-1. A exigência passou a valer em 26/05/2026 para empresas com empregados CLT.
📌 Entregamos informações e ações preventivas que podem apoiar o RH e a equipe de SST na gestão dos riscos psicossociais e na atualização do PGR. Quem elabora e assina o PGR/GRO continua sendo a equipe de segurança e medicina do trabalho da sua empresa.
🧠 Riscos psicossociais📋 Parte da NR-1🏢 Empregados CLT🗓️ Vigência 26/05/2026
O que fazemos — e o que não fazemos
Somos uma medida de prevenção de riscos psicossociais — um apoio à sua gestão. As sessões de escuta são complemento, nunca substituto do GRO/PGR ou da equipe de SST.
O que fazemos
- ✓ Mapeamento coletivo e confidencial dos fatores de risco psicossociais
- ✓ Relatório agregado, sem identificação individual, com fatores observados e prioridades
- ✓ Recomendações preventivas para liderança e organização do trabalho
- ✓ Palestra e comunicação interna
- ✓ Banco de sessões de escuta voluntárias — como complemento
O que não fazemos
- — Não elaboramos nem assinamos o PGR/GRO
- — Não emitimos laudo nem garantimos adequação à NR-1
- — Não substituímos a equipe de SST, o jurídico ou a avaliação clínica
- — Não diagnosticamos indivíduos
- — Não atendemos urgências — nesses casos, procure CVV 188 ou SAMU 192
Como funciona — em 3 etapas
1
Mapeamento coletivo
Questionário e escuta sobre sobrecarga, assédio, metas, falta de apoio, conflitos e demais fatores da organização do trabalho.
2
Relatório agregado
Um panorama coletivo, sem identificação individual, com os fatores observados e as prioridades.
3
Plano preventivo e acompanhamento
Recomendações para a liderança e a organização do trabalho, palestra e banco de sessões voluntárias como complemento.
Para quem é
👔
Donos e gestores
Que querem tratar o clima e a saúde emocional da equipe como parte da gestão de risco.
🧑💼
RH / DP
Que precisam de dados agregados e ações concretas para apoiar a implementação da NR-1.
🦺
Segurança e Medicina do Trabalho
Que buscam uma medida de prevenção de riscos psicossociais para compor a gestão e a atualização do PGR.
Comece pelo diagnóstico da sua empresa
Um mapeamento confidencial para entender os fatores de risco e as prioridades — e apoiar o RH e a SST na NR-1.
Perguntas frequentes
Isso resolve a minha NR-1?
Não “resolve” sozinho. Quem elabora e assina o PGR/GRO é a equipe de segurança e medicina do trabalho da sua empresa. Nosso programa entrega informações e ações preventivas — mapeamento, relatório agregado e recomendações — que podem apoiar o RH e a SST na gestão dos riscos psicossociais e na atualização do PGR.
A empresa vai saber quem falou o quê?
Não. A análise é coletiva e confidencial. O relatório é agregado, sem identificação individual — não diagnosticamos pessoas. Esse sigilo é o que faz as respostas serem honestas.
Serve para empresa pequena?
A exigência de gerenciar riscos psicossociais vale para empresas com empregados CLT. O programa é dimensionado pelo tamanho da equipe — do pequeno negócio à média empresa.
Como vocês tratam os meus dados (LGPD)?
Os dados do formulário são usados apenas para entrar em contato sobre o programa e não são compartilhados com terceiros. No mapeamento, as respostas dos colaboradores são tratadas de forma agregada e confidencial, sem identificação individual.
O que exatamente eu recebo?
Um mapeamento coletivo, um relatório agregado com fatores e prioridades e um plano preventivo com recomendações — além de palestra e banco de sessões de escuta voluntárias como complemento.
Quanto custa?
É sob medida para o número de colaboradores e o escopo. Solicite o diagnóstico e montamos uma proposta para a realidade da sua empresa.
A análise é coletiva e confidencial e não diagnostica indivíduos. Este programa entrega informações e ações preventivas de apoio; não constitui assessoria jurídica ou de SST, não emite laudo, não elabora o PGR/GRO e não substitui a equipe de segurança e medicina do trabalho, o jurídico, a avaliação clínica ou o atendimento de emergência. Em situações de urgência, procure CVV 188 ou SAMU 192.